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教师年度考核实施方案
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教师年度考核实施方案
教师年度考核实施方案作者:教务科    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2014-3-18

 

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教师年度考核实施方案

 

 

为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本方案。

一、指导思想

以学校教师年度考核实施为契机,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校持续健康快速发展。

二、实施对象

学校在岗的教师。

三、年度考核内容及量化计分办法

(一)年度考核项目及计分标准

教师年度考核包括师德考核与履职考核两部分,共设100分,其中师德占20分,履职占80分,对本校教育教学突出的教师可设奖励分。

【一】师德考核20分:

主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》情况,师德考核由学校教务科、学生科考评。考评采用扣分和加分制。考核细则如下:

1、扣分项目:

第一条 教师有下列情形之一,扣10

(一)不爱护学生,讽刺、挖苦学生的;

(二)不按时上课,迟到或早退,不认真履行教师职责的;

(三)无完整教案上课,不批改学生作业,不完成教学任务的;

(四)工作日期间不请假外出或请假不按时返校的。

第二条 教师有下列情形之一的,扣20

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